Правила мозга. Что стоит знать о мозге вам и вашим детям. Манн, Иванов и Фербер, Что мозг во сне не прекращает свою деятельность и бывает даже активнее, чем в периоды бодрствования? Что мужчины и женщины воспринимают реальность и принимают решения совсем по-разному? Мы очень мало знаем о том, как функционирует наш мозг, и не учитываем особенности его работы в нашей повседневной жизни и профессиональной деятельности. Между тем такое знание может помочь нам работать продуктивнее, больше запоминать, лучше учиться и проводить эффективные переговоры и презентации. Результаты одного эксперимента можно подытожить такими словами: В ходе эксперимента четырем группам испытуемых, состоящим из равного количества мужчин и женщин, было предложено оценить профессиональные успехи придуманного тремя исследователями помощника вице-президента авиакомпании. Каждой группе кратко описали обязанности вице-президента, но первой группе также было сказано, что вице-президент — мужчина.

Мужчины и женщины – неужели мы правда с разных планет?

Нейтральность этого раздела поставлена под сомнение. На странице обсуждения должны быть подробности. Обычным явлением является превосходство в правах мужчин над женщинами, особенно ярко выраженное в некоторых исламских странах. Примером общества с превосходством женщин см. Часто неравенство в правах исходило из религиозных норм и было характерно для большинства религий, в особенности для авраамических. Во многом формирование этих норм вызвано тем, что для большинства женщин в связи с рождением и воспитанием детей основные жизненные цели находились исключительно внутри семьи.

понятие «женщина» традиционно определяется в первую очередь через биологические особенности.

Июнь 10, : Компании, где на деле присутствует гендерное разнообразие, особенно на руководящем уровне, добиваются более высоких показателей роста прибыли, производительности и инноваций. , подготовленном Международной организацией труда МОТ. Целью исследования было проанализировать текущие тенденции на мировом рынке труда и изучить гендерное разнообразие в бизнесе.

Насколько высоким является гендерное неравенство на руководящих позициях в компаниях, с какими барьерами сталкиваются женщины при приеме и продвижении на работе, и как гендерное разнообразие может повысить эффективность бизнеса — читайте в нашем обзоре. В Америке доля занятых женщин растет, в Азии сокращается С года в мире участие женщин в трудовой деятельности в среднем возросло, хотя существуют значительные различия в макрорегионах макрогеографические регионы по классификации ООН — прим.

Гендерные аспекты управленческой деятельности

Женщина во власти и бизнесе: Что стоит за низкой проницаемостью структур власти для женщин? Гендерные стереотипы или нежелание самих женщин делать карьеру во власти? Предубежденность мужчин-руководителей? Особенности корпоративной культуры или консерватизм властных институтов? Почему женщинам проще достичь успехов в бизнесе, чем в политике?

Часть I. Гендерное равенство и учет гендерной проблематики: фактор, отвечает потребностям и интересам как мужчин, так и женщин, .. World Development Report [Доклад о мировом развитии: гендерное .. бизнес и закон. . дательстве внимание переключается с особенностей конкретной сферы.

К сожалению, такого мнения придерживаются и обыватели, и лица, удостоенные высоких ученых званий и представители политической элиты. Существуют общественные группы, которые прилагают немалые усилия, чтобы дезинформировать украинцев относительно последствий проведения украинским правительством гендерной политики. Не исключено, что такое непонимание и ситуации, и самого происхождения, а также смысла гендерного равенства в украинском обществе связано с неправильным толкованием этого понятия.

Он предложил использовать его для обозначения социальных и культурных аспектов пола. То есть речь идет о характеристиках, которые общество приписывает каждому полу. Люди рождаются мужчинами и женщинами, но быть ими их учит общество, которое предлагает определенные поведенческие матрицы для позиционирования мужчин и женщин. Как половую характеристику следует выделить факт, что женщины могут рожать детей, а мужчины — нет. Что касается гендерных характеристик — женщины больше занимаются домашним хозяйством, чем мужчины.

Отсюда и появляются гендерные роли — манера поведения и мышления человека, сформированные благодаря окружению, в котором он воспитывался. В семьях, школе, СМИ, Интернете формируются гендерные роли — они и способствуют сохранению и передаче гендерных стереотипов. Например, в средствах массовой информации женщин чаще всего изображают объектами действия, жертвами и заботящимися, а мужчин, как правило, — изобретательными, сильными, умными и инициативными.

Кроме того, СМИ для рекламы и привлечения внимания потребителей гораздо чаще используют женскую сексуальность, чем мужскую. К тому же, его содержание может меняться со временем. Вспомним хотя бы тот факт, что женщины только в прошлом веке получили право голоса.

Деловая женщина в бизнесе

Исследования, в фокусе которых находится гендер — социокультурный конструкт, связанный с приписыванием индивиду определенных качеств и норм поведения на основе его биологического пола, — относительно новая отрасль гуманитарного знания. Интерес отечественных ученых к гендерной проблематике часто связывают с наступившей открытостью российского общества в постсоветский период или с влиянием идей феминизма.

Эти факторы, безусловно, важны, но существуют, на наш взгляд, и более глубокие причины. Становление и интенсивное развитие гендерных исследований в лингвистике приходится на последние десятилетия ХХ века, что связано со сменой научной парадигмы в гуманитарных науках под влиянием постмодернистской философии. Новое понимание процессов категоризации, отказ от признания объективной истины, интерес к субъективному, к частной жизни человека, развитие новых теорий личности, в частности теории социального конструктивизма, привели к пересмотру научных принципов изучения категорий этничность, возраст и пол, интерпретировавшихся ранее как биологически детерминированные.

конкуренция мужчин и женщин, женщины в бизнесе, традиционный взгляд на женский стиль Существуют гендерные особенности, и, соответственно, .

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Ковалева И. Москва, февраль г. Буки-Веди, Стереотипные представления о личностных качествах мужчин и женщин у людей формировались на протяжении многих веков. Суть этих представлений сводится к тому, что представителей мужского пола принято воспринимать властными, независимыми, агрессивными, доминирующими, активными, смелыми, неэмоциональными, грубыми, прогрессивными и мудрыми. А женщин, наоборот, принято считать зависимыми, кроткими, слабыми, боязливыми, эмоциональными, чувствительными, нежными, мечтательными и суеверными.

Рассмотрим, какое влияние оказывают личностные мужские и женские качества на профессиональную деятельность и карьеру [1]. Для начала выясним, как половая принадлежность влияет на выбор профессии. Отмечается, что мужчины проявляют интерес к таким профессиям, которые связаны с приключениями, требуют совершения подвигов, физического напряжения.

Они отдают предпочтение работе вне помещения, связанной с механизмами и инструментами, проявляют интерес к науке, физическим явлениям и изобретениям. Женщины, наоборот, склонны к профессиям, связанным с эстетикой, с сидячей работой в помещении, с оказанием помощи нуждающимся и беззащитным [2]. В современном обществе сложилось представление, что определенные профессии являются либо мужскими, либо женскими.

Тема 6. Гендерный аспект коммуникативного поведения

Валерия Старк Кадр из фильма"8 подруг Оушена" Фото У большинства компаний маркетинг нацелен на клиентов-мужчин, и если и ваш бизнес принадлежит к их числу — меняйте стратегию. Берите пример с , и , которые смогли увеличить масштабы своего бизнеса за счет женской аудитории. Основная причина, по которой случаются разводы и расставания в гетеросексуальных парах — неразрешимые противоречия. На тему взаимоотношений полов написаны тысячи книг. А всему причиной то, что мужской и женский мозг да простят меня борцы за равноправие функционируют по-разному.

ГЕНДЕРНЫЕ И СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ КОММУНИКАЦИИ. ВЕСТНИК ВГУ, Серия “Лингвистика и межкультурная теристики мужчин и женщин, такие как, напри- . говорят о бизнесе, о положении дел на бирже, о.

Ксения Загоскина Соосновательница сервиса-антиэвакуатора Ксения Загоскина решила развеять этот миф. Ксения рассказала, на чем основаны ее отношения с бизнес-партнером, и объяснила, как гендерные особенности помогли им построить сильную команду. Стереотип о том, что мужчине и женщине сложно быть партнерами в стартапе, существует только за рамками стартап-среды. Среди тех, кто находится внутри процесса, считается, что партнерство между мужчиной и женщиной в рамках бизнес-проекта — это очень хорошо.

Такое мнение разделяют и многие инвесторы, с которыми мне доводилось пообщаться. Обычно мужчины мыслят более стратегически. Мужчина-партнер генерирует отличную идею, но ему бывает сложно учесть все детали в реализации. И здесь на помощь приходит женщина: Наш опыт показывает, что это работает:

Дамы уступают кавалерам

Что ждет российскую экономику в году МОТ подвела итоги глобального исследования среди более чем компаний в странах мира. США занимают в этом рейтинге е место, а Великобритания - е. В Африке е место занимает Гана 39 процентов , за ней следует Ботсвана на м месте 38,6 процента. В Азии больше всего руководящих постов занимают женщины на Филиппинах 4-е место в глобальном рейтинге, 47,6 процента , далее е место занимает Монголия 41,9 процента.

В сборнике научных статей представлены доклады и сообщения выявлены гендерные особенности проявления предубеждений по отношению к Женщина-лидер в российском бизнесе [Электронный ресурс] / PwC. –

Численность высокообразованных мужчин с по год выросла с 6,7 до 9,1 млн. Прирост численности женщин с высшим образованием происходил опережающими темпами по сравнению мужчинами. Следовательно, в первой декаде ХХ века в России число умниц росло значительно быстрее, чем число умников. Почему это происходит? Прежде всего, это обусловлено экономическими причинами, так как еще с советских времен существовала прямая зависимость между уровнем образования женщин и уровнем оплаты их труда.

Однако, в контексте данной статьи нас больше интересует вопрос, почему именно сфера образования оказалась местом прорыва к карьерным высотам для российских женщин?

БИЗНЕС ПЕРСПЕКТИВЫ - статьи, новости, рефераты, переводы

Наталья Дьячук: В своем выступлении на сессии Генеральной ассамблеи ООН г-жа Лахова помимо прочего упомянула, что вопросы демографии в России решаются на уровне вопросов национальной безопасности. Даже если это так, то спасибо россиянам мужского пола: Шучу, конечно. Причем это вековая традиция:

«Гендерные особенности в индивидуальном стиле руководства дилемма, касающаяся того, женщину или мужчину выбрать себе в качестве большинство лидеров в бизнес сфере признают этот факт, но устанавливают.

Знак равенства Швеция может похвастаться большими успехами в области гендерного равенства. Однако, есть и проблемы, которые мешают достичь абсолютного равенства, к которому стремится шведское общество. В течение многих столетий, женщины не имели права на высшее образование, на выбор профессии или выбор партнёра, одним словом, они не могли сами распоряжаться своей судьбой.

В начале прошлого века во многих странах развернулась борьба за права женщин, и Швеция активно подхватила эту эстафету. В основе современного шведского общества сегодня — идея равноценности каждого индивида, независимо от пола, религии, этнического происхождения, возраста, сексуальной идентичности. Этот принцип подразумевает, в частности, обеспечение как мужчинам, так и женщинам равного доступа к образованию, право на профессиональную деятельность во всех областях, на неприкосновенность личности, защиту от насилия и дискриминации по гендерному признаку.

Кроме того, в Швеции считают, что неравенство проще победить, если начинать воспитательную работу в детских садах и школах , донося и до детей, и до взрослых мысль о том, что все люди равны, достойны уважения и имеют право делать собственный выбор в жизни, и что никто не имеет право проявлять насилие или агрессию по отношению к другому. Уроки равноправия Согласно шведскому Закону об образовании, принятому в году, принцип равноправия должен охватывать все аспекты школьного обучения.

Это означает, прежде всего, что девочки и мальчики должны находиться в равных условиях, что учитель не должен разделять учеников по половому признаку, или оценивать их, основываясь на каких бы то ни было гендерных стереотипах. В Швеции не принято разделять мальчиков и девочек на уроках или давать им разные задания. Например, на уроках труда мальчики и девочки вместе обучаются шитью, вязанию, резьбе по дереву и обработке металла.

Бизнес Батл 4. Женщины в Бизнесе - За и Против. Кабаева VS Ваулина