Организационная культурав международном бизнесе Цели и задачи изучения темы: Рассмотреть понятие мультинациональной компании. Выделить факторы международной среды, влияющие на организационную культуру компаний. Рассмотреть параметры и модели межкультурных различий. Изучить особенности адаптации организаций в межкультурной среде. Выявить факторы, противодействующие культурной адаптации. Определить и охарактеризовать мероприятия, способствующие культурной адаптации сотрудников иностранных предприятий.

Теоретико-методологические особенности культурных различий в международном бизнесе

Особенности этих типов деловых культур имеют исторические, религиозные и общекультурные предпосылки. Россия находится географически между Западом и Востоком. Независимость, индивидуализм, эгалитаризм, решительность, самоуверенность, прямолинейность, надежность, обязательность, точность, пунктуальность, инициативность, целеустремленность, мобильность, энергичность, оптимизм — так могут оцениваться специфические отличительные черты Западной деловой культуры с позиции россиян.

Уклончивость, иерархия, коллективизм, ритуальность, декоративность, чинопочитание, зависимость, клановость, кумовство, хитрость, фатализм, взяточничество — обычно воспринимаются россиянами как специфические характеристики Восточной культуры. Индивидуализм — как индивидуальные инициатива, ответственность, право, вознаграждение, — признан американцами в качестве двигателя общественного прогресса.

В ХХ веке сувенирные лаковые шкатулки, психоаналитики и хиппи приблизили к нам Восток — как теперь распорядиться этим.

Особенности национальных корпоративных культур на Востоке и Западе Деловая культура России находится между: Знание полярных особенностей этих культур — позволяет ориентироваться в ситуации кросс — культурных коммуникаций. В широком спектре деловых культур можно выделить два полюса: Особенности этих типов деловых культур имеют следующие предпосылки: Россия находится географически между: Деловая культура России занимает промежуточное положение между западной и восточной культурами по ряду параметров:

Восточный экономический форум

Яньтай, КНР Влияние глобализационных процессов на современную культуру Китая С расширением процесса глобализации актуальной стала проблема сохранения самобытности культур, национально-культурной специфики, культурных особенностей народов. Современные условия характеризуются интенсивностью культурных обменов, стремлением нивелировать имеющиеся культурные различия. Китай - уникальная историко-культурная самодостаточная страна, на протяжении многих столетий привлекающая внимание западного мира.

Межкультурное взаимодействие было всегда, но в современном мире этот контекст усиливается в условиях взаимозависимости развития стран. Диалог культур это сложный процесс, так как не все элементы другой культуры могут быть постижимы, так, например, чтобы принять те или иные национальные особенности другой культуры, необходимо проникновение в ее ценности, традиции и мировоззрение.

Культура выступает качественным показателем развития духовной жизни общества, его прогресса, что позволяет рассматривать ее как системное качество духовной жизни.

Понятие"культура" Западной и Восточной лингвокультур. .. Тольятти: Международная академия бизнеса и банковского дела, с.

Культура и ее понимание на Востоке 1. Специфика развития культуры Востока: Особенности"восточной" культуры в её сопоставлении с"западной" 2. Социальные и мировоззренческие основы культуры Древнего Востока 3. Художественные и эстетические особенности культуры Древнего Востока Заключение Список литературы Введение В отличие от первобытного мифа, мы застаем здесь пробуждение и первые шаги свободного духа, однако его начальным сознанием оказывается чувство своей темницы, своей замкнутости во внешней несвободе.

Дух здесь тоскует и рвется наружу из подавляющего его мира, но даже в бунте он оказывается внутренне связан в выборе своих путей. Путь человека к своей свободе на Древнем Востоке оказывается не поиском нового бытия, а отказом от всякого определенного бытия. На вершинах восточной мудрости свобода выглядит как тотальное отрицание внешнего мира, от которого пытаются укрыться, растворившись в вечном потоке жизни, или обрести внутри себя покой, где нет ни страха, ни надежды.

Эти черты культура Древнего Востока во многом определены способом коллективного выживания, единственно возможного для человека той эпохи и в тех географических условиях. Условием выживания было наличие мощного деспотического государства, получавшего свое смысловое оправдание в культуре и мироощущении древнего человека. Но наиболее развитые восточные культуры рождали в себе не только оправдание, но и духовный протест против подавляющей человека государственной мощи и пытались дать человеку внутреннее смысловое убежище от внешнего деспотизма.

Культура и ее понимание на Востоке Если бы мы могли взглянуть на карту Старого Света около 1 тысячелетия до н. Они образовали полосу государств, протянувшихся с запада на восток от Древнего Египта до Китая.

Ваш -адрес н.

В обоих случаях речь идет о познании себя, желании постичь человеческую природу и психику, осознать свою связь с миром и другими людьми, так что такое сближение неудивительно. Его метод скорее компаративистский , и состоит в том, чтобы найти общие и схожие черты в разных направлениях человеческой мысли, увидеть, как явления проявляют себя в схожих символах различных культур. Фромм понимает под бессознательным не только подавленные переживания, но также источник творческих ресурсов и воображения.

И тем не менее, тысячи лет восточная мудрость будоражит умы, восточные сказки – фантазию, восточный темперамент – чувства. Мы знаем мало, но.

Прочитано раз Внутренняя обстановка, в которой приходится работать менеджерам, включает в себя корпоративную культуру, технологию производства, организационную структуру, помещения и оборудование. Для успешной конкуренции среди всех этих факторов чрезвычайно важным является правильное понимание фактора корпоративной культуры компании. Корпоративная культура компании должна соответствовать внешней обстановке и стратегии этой компании.

При наличии этого соответствия создаются такие условия, при которых сотрудники компании трудятся с полной самоотдачей и высокой производительностью, что делает компанию высоко конкурентоспособной. Культура — это набор ключевых ценностей, ожиданий и норм, который принимается и разделяется членами организации. Культура представляет собой свод неписаных, неформальных правил, объединяющих сотрудников компании.

Культура корпорации представляет собой как бы два организационных уровня. На верхнем уровне представлены такие видимые факторы, как одежда, символы, организационные церемонии, рабочая обстановка. Верхний уровень представляет элементы культуры, имеющие внешнее видимое представление. На более глубоком уровне располагаются ценности и нормы, определяющие и регламентирующие поведение сотрудников в компании. Ценности второго уровня тесно связаны с визуальными образцами слоганами, церемониями, стилем деловой одежды и др.

Эти ценности поддерживаются и вырабатываются сотрудниками организации, каждый работник компании должен разделять их или хотя бы показывать свою лояльность по отношению к принятым корпоративным ценностям.

Культура и традиции России в пространстве бизнеса и коммуникаций

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Так, что же оно значит? Деловая культура как правила воплощается в комплексе правил, некоторых традиций, каких-то характерных именно для этой культуры символов и ритуалов, которые в свою очередь постоянно дополняются и совершенствуются.

Деловая культура, западная культура, восточная культура, типы деловой ошибки в выборе вида международного бизнеса, недооценку различных.

Американская телекомпания 15 января будет транслировать концерт звезд шоу-бизнеса с целью сбора средств в помощь странам юго-восточной Азии, пострадавшим от цунами. Голливудский актер Ричард Гир записал видеоклип с призывом к палестинцам голосовать на выборах лидера автономии, который должен заменить покойного Ясира Арафата Поделиться Распечатать Американская телекомпания 15 января будет транслировать концерт звезд шоу-бизнеса с целью сбора средств в помощь странам юго-восточной Азии, пострадавшим от цунами.

Другие знаменитости вносят прямые пожертвования: Звезды гонконгского шоу-бизнеса записали две китайских версии песни Майкла Джексона и Лайонела Ричи"", на мандаринском и кантонском диалектах, которую будет передавать китайское телевидение. Постановка, которая обошлась в миллион долларов, также представляет собой одну из последних акций в своем роде, поскольку индустрия записи серьезной музыки переживает упадок, и традиция таких студийных постановок умирает.

Голливудский актер Ричард Гир записал видеоклип с призывом к палестинцам голосовать на выборах лидера автономии, который должен заменить покойного Ясира Арафата. Дирижер Даниэль Баренбойм отменил свое участие в трех январских концертах Чикагского симфонического оркестра, который он возглавляет.

Историческая роль России между Западом и Востоком

Другая религия, другой климат, другие взгляды и традиции. И тем не менее, тысячи лет восточная мудрость будоражит умы, восточные сказки — фантазию, восточный темперамент — чувства. Мы знаем мало, но книги могут приоткрыть завесу тайны в мир пустынь, ночных видений и страсти. Эта тема хорошо раскрыта в литературе, а по накалу страстей и интриге даст фору любым женским романам, детективам и серьезной прозе.

Между «западным» и «восточным» подходамик управлению имеются не всегда оказывается самым лучшим, а институциональная культура бизнеса, .

Перспективы компании Корпоративная культура Развитая атрибутика корпоративной культуры; ориентация на получение прибыли, завоевание и удержание позиций на рынке; патриотизм, командный дух При отсутствии способности учитывать быстро меняющиеся условия макросреды компания может стать неэффективной Межкорпоративная культура Открытость, готовность к изменениям. Огромная роль в формировании сильной культуры и последующем ее развитии принадлежит руководству фирмы. Руководители, закладывая основы будущей культуры еще на стадии создания нового бизнеса, впоследствии транслируют культурные ценности и представления членам организации посредством целого ряда механизмов.

В литературе [1,4,10] выделяются первичные и вторичные механизмы передачи корпоративной культуры. К первичным механизмам относятся: Вторичные механизмы передачи культуры корпорации действуют в зависимости от первичных. К вторичным механизмам относят: В основе управления культурой современной корпорации лежат три базовые предпосылки. Первая из них состоит в трактовке сущности корпоративной культуры как специфического интеллектуального актива, которым обладает корпорация, и который способен обусловить возникновение уникальных конкурентных преимуществ корпорации и участвовать в создании се рыночной стоимости.

Под процессом управления корпоративной культурой как интеллектуальным активом экономической системы понимается совокупность действий и мероприятий, направленных на обеспечение эффективного планирования, организации и контроля процессов формирования и развития культуры корпорации, а также мотивации процессов ее постоянного совершенствования. Целью такого управления является достижение максимального результата от использования культурных факторов в процессе функционирования корпорации при минимизации затрат на их формирование и развитие.

Управление корпоративной культурой как интеллектуальным активом, должно опирается на следующие принципы: Принцип ориентации на достижение результата.

Культура Иркутской области

Каждый народ и страна имеют свои представления об отношениях и общении с другими людьми. Иногда традиции в одной части света могут диаметрально различаться с обычаями в другой. В наш век, когда границы между государствами становятся все прозрачнее, очень важно не попасть впросак и сохранить хорошие отношения с представителями других национальностей, особенно в вопросах дипломатии и бизнеса. Чтобы не испортить важные переговоры с иностранными партнерами, нужно знать основные правила поведения и делового этикета, принятые в их стране.

Культура бизнеса фирм Северной Америки, Западной, Восточной и Центральной Европы, Термин “культура” имеет два основных значения.

Восточная мудрость Следует помнить, что деятельность международного масштаба проходит на фоне интернационализации многих аспектов национальных культур. Интерьер штаб-квартиры глобальной компании и в Европе и в Азии выглядит примерно одинаково. Тем не менее, в широком на сегодняшний день спектре деловых культур можно выделить два полюса — западная деловая культура и восточная деловая культура.

К типичным западным культурам относятся евро-американская и западноевропейская деловые культуры. К наиболее типичным восточным — деловые культуры стран Азии и Востока Япония, Китай, а также страны ислама. Особенности этих типов деловых культур имеют исторические, религиозные и общекультурные предпосылки. Россия находится географически между Западом и Востоком. Рост занятости россиян на иностранных и совместных предприятиях актуализирует вопросы взаимодействия различных культур на всех уровнях ведения бизнеса — от рабочих мест до топ-менеджмента.

ИГБиТ РУДН: Лекция"Культура и традиции Восточной Азии"